积分、奖励与评价规章
HPT连接记录办公室里的每一件好事：帮同事解决问题、分享知识、改进创意、共同参加活动。每件好事都会加 分，每一分都会兑换为 现金 随当月工资发放；级别和表彰记录你的归属感。一切围绕成功HPT的5个核心价值。
🚀 2026连接启动赛段
启动赛段 2026年10月1日 – 2026年12月31日。 今年项目在最后3个月运行，让全体办公室熟悉，到 年会 时颁奖。从明年起项目全年运行，奖项按第10条的完整标准。各种积分方式与下面各条相同，只是奖项按本赛段内的积分计算。
| 赛段年会奖项 | 奖励 |
|---|---|
| 优秀员工 | 2,500分 ≈ 2,500,000越南盾 |
| 优秀部门 （集体） | ≈ 3,000,000越南盾 全部门聚餐 / 礼物 |
| 优秀创意 | 1,500分 ≈ 1,500,000越南盾 |
| 热心同事 | 1,000分 ≈ 1,000,000越南盾 |
| 优秀导师 | 1,000分 ≈ 1,000,000越南盾 |
| 技能高手 （有比赛时） | 1,000分 ≈ 1,000,000越南盾 |
| 进步之星 （末月与首月相比） | 1,000分 ≈ 1,000,000越南盾 |
| 获得感谢最多 | 1,000分 ≈ 1,000,000越南盾 |
| 金心奖 （有基金活动时） | 500分 ≈ 500,000越南盾 |
| 资深员工感恩奖 （全年保持同一标准） | 满5年：1,000分 · 10年以上：2,000分 |
| 完成赛段 — 人人都可获得 | 赛段内达到150分：+200分 ≈ 200,000越南盾 / 人 |
你的赛段积分和剩余天数直接显示在动态页。表彰积分、退礼积分和手动调整积分不计入赛段积分。
1积分方式
| 积分来源 | 积分 | 条件 | 由谁确认 |
|---|---|---|---|
| 收到感谢卡同事按某个核心价值认可你 | +5 | 卡片须写明同事当天帮了什么忙，并附照片或凭证 (hoá đơn, biên bản, tin nhắn…); cảm ơn chung chung vẫn gửi được nhưng không tính điểm. Điểm chỉ dành cho người giúp, khi việc giúp nằm NGOÀI chức năng, nhiệm vụ của người giúp và phòng của họ (vd phòng Mua hàng, Dự trù cùng tiếp đoàn khách với phòng Khách hàng). Chỉ ghi nhận tinh thần hỗ trợ, không thưởng điểm: hỗ trợ trong cùng phòng; việc đúng chức năng, nhiệm vụ của phòng mình, kể cả gấp hay ngoài giờ (vd kế toán xuất hoá đơn, Mua hàng đặt hàng, HCNS làm thẻ, Kho gom hàng, Dự trù nhận hoá đơn bếp); việc nhỏ vài phút; lãnh đạo điều phối, hướng dẫn; thẻ thiếu việc cụ thể hoặc chứng từ; hai người cảm ơn qua lại cho cùng một việc (thẻ sau trong 7 ngày tự ghi nhận). Việc ngoài chức năng, gấp, kết quả lớn được xét ⭐ Xuất sắc +10. Mọi thẻ do chị Phượng xét duyệt, kết quả báo cả người gửi và người nhận. Mỗi thẻ nhận được; tối đa 20 thẻ có điểm/tháng (thẻ nhiều hơn vẫn tính vinh danh) | 自动 |
| 送感谢卡认可同事也是一件好事 — điểm thưởng chỉ dành cho người giúp, người cảm ơn được ghi nhận tinh thần hỗ trợ | 0 (ghi nhận) | 每周最多3张，每人每月最多收到您的2张，感谢内容须具体；仅当卡片有具体事项+照片/凭证时计分 | 自动 |
| 帮助同事在求助板上接下任务 | +15 | 求助人确认完成；两人之间每月最多4次计分，每人每月最多8次帮助计分；接下后10分钟内确认完成的不计分 | 求助人 |
| 知识分享为全体办公室做15分钟分享 | +20 | 对工作有用的主题：技能、软件、经验 | 管理人员 |
| 改进创意 | +30 | 帮助节省时间、成本、减少差错的新做法 | 管理人员 |
| 活动事件 | +20 | 报名并到场：月度生日会、体育、郊游…… | 组织方 |
| 健康 | +20 | 完成挑战（步行、喝水、锻炼……） | 管理人员 |
| 公益 | +30 | 参加公司的公益活动 | 组织方 |
| 客户 / 合作伙伴表扬 | +20 | 有证据：消息、邮件、评价 | 管理人员 |
| 升级 | +30 / +60 / +100 | 升为成员 / 骨干 / HPT大使（见第5条） | 管理人员 / 董事会 |
| 月度表彰 | +50 | 获选当月称号 | 董事会 |
| 调整临时奖励或纠错 | ± | 必须写明原因，记入日志 | 管理人员 / 管理员 |
活动积分为建议值；审核人可根据质量给高或给低。感谢卡、求助和升级的分值由管理员设置，本页始终显示当前适用的分值。
2求助 — 一起解决问题
- 发布需要帮助的事Vào tab Nhờ giúp, ghi rõ việc gì, cần xong trước khi nào; chọn "Một người giúp" hoặc "Nhiều người cùng giúp" (VD tìm nhà cung cấp — mỗi người tìm và trả kết quả riêng). Mỗi người tối đa 3 việc chưa xong.
- 同事接下帮助Ai rảnh tay bấm "Em giúp" ("Em cùng giúp" với việc nhiều người). Bận đột xuất thì "Trả lại việc" / "Thôi nhận".
- Người giúp trả kết quảLàm xong, người giúp ghi kết quả vào ô "Trả kết quả" (kèm ảnh, tệp Word/Excel/PDF nếu có); người nhờ nhận thông báo và xem ngay trong việc.
- 求助人确认Người nhờ bấm xác nhận và gửi lời cảm ơn; việc nhiều người giúp thì người nhờ chọn MỘT người gửi kết quả sớm và hiệu quả nhất, chỉ người được chọn được cộng điểm, việc tự đóng.
- 帮助者获得积分+15分记入积分簿；光荣榜有“最乐于助人”栏目。
求助用于需要额外人手、额外经验的事（核对数据、指导软件、协助准备档案……），不替代正式分配的工作。不能自己接自己的求助；两人之间每月最多4次计分；每人每月最多8次帮助计分；接下后10分钟内确认完成的会记录但不加分。月底组织方会核查互相频繁送卡/求助的异常配对；虚报的积分将被调整。
3开放中的活动
| 活动 | 类型 | 积分 | 参加方式 | 适用范围 |
|---|---|---|---|---|
| 15分钟分享报名一个你擅长的主题（Excel、软件、与客户打交道的经验、技能……），为全体办公室做15分钟分享，通常… | 知识分享分享 | +20 | 报名主题，为全体办公室做15分钟分享 | 全体办公室 |
| 支援兄弟部门有时某个部门需要更多人手——生产、仓库打包或其他任何部门。你过去搭把手，大家都轻松… | 支援部门人才 | +20 | 按各活动中的说明 | 全体办公室 |
| 客户 / 合作伙伴表扬当客户或合作伙伴表扬你（消息、邮件、评价）时，截图发到这里。 | 客户表扬客户 | +20 | 截图客户、合作伙伴表扬的消息/邮件 | 全体办公室 |
| 工作改进创意提出一种新做法，帮助节省时间、成本或减少差错：当前问题是什么、新做法、好处。创意被… | 创意效率 | +30 | 提交想法：问题、新做法、好处 | 全体办公室 |
4现金奖励
- 当月积分当月获得的所有积分（感谢卡、请求帮助、活动、升级、表彰、阶段、学院、6S……）都计入奖励。现金奖励起算日期： 01/10/2026；此日期之前的积分属于试运行阶段，仍保留在记录中，但不折算为现金。
- 折算为现金每分 = 1,000越南盾。“奖励”标签显示你当月的预计金额。
- 70%随工资发放月底管理员结算奖励表发给会计，70%的奖金随当月工资发放。
- 30%留存到年终其余30%留存到你个人的年终基金，逐月累积，年会时一次性发放给发放日仍在职的人。中途离职则不领取这部分。“奖励”标签显示你的年终基金目前有多少。
- 无需兑换礼物不用点兑换，不扣积分。积分仍保留用于排名、评奖和捐入互助基金。
捐入互助基金的积分不计入奖励。月结前离职的人，当月积分转入互助基金（第9条）。以积分计算的奖项（赛段、年度表彰）也按同一标准以现金发放。
5评价与认可
级别 — 认可归属感
新入职或刚参加项目的员工；熟悉同事和部门流程。
工作满2个月；至少参加过1项活动并通过求助板帮助过同事。
升级奖励+30分工作满6个月；经常帮助他人，做过15分钟分享；持续获得同事的感谢卡认可。
升级奖励+60分工作满1年；有被采纳的创意或带教新人；代表HPT文化；由董事会审定。
升级奖励+100分每月 — 光荣榜
各部门的人均积分；人多人少的部门都公平。
本月积分比上月增长最多的人。
由同事通过感谢卡认可。
在求助板上完成帮助最多。
不对个人积分排名，让每个人都愿意参与，而不只是少数几个领先者。
月底 — 表彰
在求助板上帮助最多、获得感谢最多。
15分钟分享讲得好，资料对大家有用。
创意被采纳，节省时间或成本。
工作完成出色，获得客户 / 合作伙伴表扬。
入职不满3个月，融入快、进步快。
董事会根据光荣榜、感谢卡和部门经理意见选出。获表彰者在个人档案上获得徽章并+50分。
共同目标
每月办公室或各部门可设定共同目标（互助任务数、分享次数、报告不逾期……）。达成目标，全组获得公布的奖励。
6HPT学院 — 向同事学习
每次15分钟分享都保存为一节课（视频、资料、小题）。新人按本部门的学习路线学习，而不必逐个去问；有人离职时知识也不会丢失。
| 任务 | 积分 | 条件 | 谁获得 |
|---|---|---|---|
| 做15分钟分享 | +20 | 在“15分钟分享”活动中通过审核 | 主讲人 |
| 课程上线学院 | +20 | 有视频或资料的课程发布到课程库 | 主讲人 |
| 每有一位同事学完 | +2 | 每节课最多40分 | 主讲人 |
| 课程获得高评价 | +20 | 5个以上评价，平均4.5★以上（每节课一次） | 主讲人 |
| 学完一节课 | +5 | 答对80%以上的题目 + 写下心得；每月最多30分 | 学员 |
| 完成学习路线 | +50 | 学完一条路线的全部课程（一次） | 学员 |
Ví dụ: một người trình bày bài "Mẹo Excel" (+20), bài lên Học viện (+20), 12 đồng nghiệp học xong (+24), được 4,7★ (+20) → 84 điểm từ một buổi chia sẻ.
7办公室6S — 全部门一起得分
6S是熟悉的5S（整理 – 整顿 – 清扫 – 清洁 – 素养）再加上 创新，借鉴大型食堂“每天一点点”的管理方式。每天下班前，每人花5分钟按6个步骤做。周五由一人轮流到各部门评分，每步1–5分（最高30分）：
| 步骤 | 评分标准 |
|---|---|
| 1. 整理 | 丢弃不再使用的文件、物品、电子文件；桌上只放正在处理的东西 |
| 2. 整顿 | 档案有标签、放对位置、30秒内能找到；电脑文件夹命名统一 |
| 3. 清扫 | 办公桌、电脑、公共区域（茶水间、打印机、会议桌）干净 |
| 4. 清洁 | 遵守部门共同规定；数据有备份；保持与上周一样 |
| 5. 素养 | 大家自觉在下班前做5分钟，无需提醒 |
| 6. 创新 | 至少有一件事比上周做得更简洁、更快 |
| 周结果 | 积分 | 条件 | 谁获得 |
|---|---|---|---|
| 第一名部门 | +10 | 本周总分最高（同分则并列第一） | 部门每人 |
| 达标部门 | +5 | 25/30以上（非第一名） | 部门每人 |
| 连续4周 | +20 | 连续4周25/30以上 | 部门每人 |
| 评分人 | +5 | 每周评分 | 评分人 |
每个部门每周都可以得分，不只是第一名的部门。结果在6S页面和动态页公开。
8技能比赛 — 每季度一次
每个部门就自己的工作比赛：计划部计算餐食定量和成本；采购部识别达标原料；会计部找单据、清单中的错误；业务部为新客户咨询；全体办公室食品安全、HACCP、ISO 22000知识问答。
| 每个比赛项目 | 积分 | 条件 |
|---|---|---|
| 参加 | +10 | 有被评分的答卷 |
| 达标 | +10 | 70%以上分数 |
| 第1 / 2 / 3名 | +50 / +30 / +20 | 在该项目中的排名（同分并列） |
| 进步 | +10 | 比上次同一项目高出10%以上分数 |
最后一名也至少有+10；有进步的人即使未进前列也有奖励。例如：得85/100，第2名，比上期高15分 → 10 + 10 + 30 + 10 = 60分。
9互助基金 — 困难时刻大家一起帮
当同事遇到变故（并同意公开）时，公司发起一次援助。大家捐出一部分积分，公司再追加，基金总分兑换成实用礼物亲手送上。
- 每次捐至少 5分，最多 50% 现有积分。
- 公司追加 1分 每有同事捐1分。
- 兑换约 1,000越南盾 / 基金分。例如20人每人捐25分 = 500分，公司再加500 → 1000分 ≈ 1,000,000越南盾礼物。
- 可以匿名捐。捐基金不加分（保持真诚的心意），但可获得🤍分享 / 💛金心徽章，并参评年终“金心奖”。
基金公共积分
- 当一名成员 离职或被移出HPT连接, 其全部剩余积分 将转入 互助基金 （互助基金也是项目的慈善基金）。待审核的礼物兑换申请将被取消，积分退回后转入基金。
- 转入基金的积分不退还，即使该人回来工作。转移会记入积分簿。
- 基金公共积分兑换约 1,000越南盾 / 分 ，用于援助遇到困难的同事以及公司的公益活动。当前公共积分 0分 （≈ 0越南盾）。
10年度表彰与年会
荣誉殿堂永久记录每月获表彰的人和各年度奖项。年底系统根据全年数据自动计算提名；董事会选出并在年会上颁发。奖励积分直接加入账户， 1分 ≈ 1,000越南盾，与普通积分一样使用。
| 奖项 | 奖励 | 提名计算方式 |
|---|---|---|
| 年度员工 | 5,000分 ≈5,000,000越南盾 | 全年贡献总积分（不计手动调整、表彰、退礼积分） |
| 年度部门 | ≈5,000,000越南盾 | 部门全年人均积分。 集体奖励 用于全部门聚餐 / 礼物 |
| 年度创意 | 3,000分 ≈3,000,000越南盾 | 通过审核的创意，董事会按实际价值（节省时间、成本）选出 |
| 热心同事 | 2,000分 ≈2,000,000越南盾 | 3 × 求助板完成的帮助数 + “人才”价值的感谢卡 |
| 年度导师 | 2,000分 ≈2,000,000越南盾 | 10 × 上线学院的课程数 + 同事学完的人次 |
| 技能高手 | 2,000分 ≈2,000,000越南盾 | 各期技能比赛的总分 |
| 进步之星 | 1,500分 ≈1,500,000越南盾 | 下半年积分减去上半年积分 |
| 获得感谢最多 | 1,500分 ≈1,500,000越南盾 | 全年收到的感谢卡数 |
| 金心奖 | 1,000分 ≈1,000,000越南盾 | 捐入互助基金的总积分 |
| 资深员工感恩奖 | 5年：1,000分 10年以上：2,000分 | 当年工作满5、10、15、20年（每人达到节点即可） |
收藏徽章（显示在个人档案）
学院有1节 / 3节以上课程
学完10节以上课程
完成3 / 10件以上帮助
参加过比赛 / 某项目第一名
捐过基金 / 捐100分以上
送出20张以上感谢卡
6S第一名4周以上
11一般原则
- 透明： 每次加减分都在你的积分簿中，写明原因和操作人。
- 认可而非惩罚： 项目用于表扬和鼓励；违反规定按另行规定处理，不以扣分代替纪律处分。
- 公平： 不能给自己送卡、不能审核自己的提交、不能接自己的求助；设有上限以避免互刷积分。
- 诚实： 提交、照片、表扬必须真实。作弊将被追回积分。
- 离职 / 退出项目： 全部剩余积分转入 互助基金，不退还。
- 个人数据： 仅在成功HPT内部使用；同事看不到你的手机号码；离职时个人数据将被删除。